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时间:2025-09-03 06:18:25 来源:网络整理 编辑:毛阿敏
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首先对于多数人来说,人选朋友圈的资源是有限的,人选很难在短时间里找到合适的买家;第二,熟人之间不好谈价格;第三,亲自接洽这些买家是十分浪费时间的,根据我们的经验,要做成一单股权转让的交易,至少要对接20甚至30家投资机构,试想,对于一个投资机构的合伙人,他哪里来这么多时间去对接这么多买家?最后就是专业知识的缺乏。document.writeln('关注创业、秀被电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。
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好处就是双方之间有一个信任基础,秀被但是也不能忽略其中的弊端。而从这些有过创业经历创始人的最终归宿来看,淘汰创业之前有过多年大厂经验的创始人,比较容易重回大厂做一名高级研发或管理者。
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”对此李进表示理解,丝扔毕竟自己以前也有过招人经验,知道在雇主眼中,招一个有过创业背景的人用人成本比较高,风险也比较大。但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,男艺100offer的职业顾问指出:男艺HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。
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